雷山县“引育用留”筑牢人才强校根基

近年来，雷山县教育系统持续实施“人才强校”战略，坚持引育并举，筑牢人才强校根基。

一是多渠道引才，优化教师队伍结构。健全教师队伍补充机制，通过紧缺人才引进、县外选调、选聘公费师范生、公开招考事业单位人员等方式面向社会公开招聘优秀人才持续充实教师队伍。

二是多路径育才，提升教师整体素质。实施“传帮带”活动，利用“名师工作室”定期开展示范课、同课异构、磨课等，有效提升教师教学教研水平。同时通过组织教师参与“国培计划”“省级培训”和东西部协作跟岗学习等不断提升教师整体素质。

三是多举措用才，建立教师激活机制。做到人尽其才、才尽其用，建立科学的用人机制，以用为本、重在使用，坚持德才兼备，重实干、重实绩的用人导向，注重从政治素质硬、工作作风实、业务能力强又会懂管理的党员同志和教学一线教师提拔重用干部。

四是多维度留才，完善教师待遇保障。落实城乡教师工资、职级晋升、绩效考核奖励、乡村教师生活补助等相关政策，保障教师待遇不低于公务员待遇。协调相关部门探索将保障性住房等纳入紧缺人才引进待遇保障，确保人才引得来，留得住。