近年来，雷山县紧盯“教育强县”目标，持续擦亮教育品牌，为推动雷山教育高质量发展提供强有力的师资保障。

一是紧盯师德师风建设。将师德师风考核结果与岗位竞聘、绩效分配、目标考核、职称评审、评优评先挂钩，同时坚持师德师风违规“零容忍”，从严落实教职工准入查询制度，实现新入职和调入的教职工背景审查全覆盖，持续强化榜样引领，营造尊师重教的社会氛围。2024年第40个“教师节”全县教育系统被县委、县政府通报表扬先进个人160余人。

二是用好人才引育机制。健全教师队伍补充机制，通过紧缺人才引进、县外选调、选聘公费师范生、公开招考事业单位人员等方式面向社会公开招聘优秀人才并持续充实教师队伍，优化师资队伍年龄、学历和学科等结构，为全县教育高质量发展注入“源头活水”。2025年，事业单位公开招聘全县计划引进教师13人，目前已完成报名工作。

三是大力实施强师工程。充分发挥工作室示范、引领、辐射、带动作用，围绕“培养一个骨干，带动一门学科，引领一个团队，结出一批硕果，累积一批资源，辐射一个片区”的培养模式，持续举行同课异构活动，安排工作室成员与普通教师同台竞技，取长补短，相互促进，有效带动整个教育系统的教育教学水平提升。目前，全县现有各级三名人才42人。

四是有力推进“县管校聘”。稳妥有序推进教师“县管校聘”管理改革工作，强化统筹管理，加强资源均衡配置，建立事权、人权、财权相统一的教师管理体制；增加学校用人管人自主权，在干部、职工中形成能上能下、人尽其才的工作氛围，不断改进工作作风，有力地激发教师的工作积极性和主动性，充分激发教师内生动力，推动全县教育高质量发展。（田锦伟）