一是劳务就业保障投入不断增加。坚持实施就业优先战略，突出稳就业保就业工作主线，将就业优惠政策落实到群众身上，积极开发就业岗位，全力促进全县劳动力高质量充分就业。目前，城镇新增就业708人，兑现职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、创业场所租赁补贴等各类就业补助资金2471.83万元，带动就地就近就业241人，开发乡村公益性岗位解决就业950人，城镇公益性岗位吸纳就业180人。

二是职业技能培训质量不断提升。将职业技能培训作为稳定就业岗位、促进居民增收的重要渠道，探索实施“订单＋定岗＋定向”的培训模式，围绕“贵州技工”及东西部劳务协作培训品牌等市场急需工种，大力开展项目制和“短平快”培训，切实提高产业工人及劳动力职业技能水平。目前，共举办种植与养护技术（茶叶、天麻、笋用竹）、乡村旅游、刺绣、厨师、家政护工、电工、挖机、叉车等专业培训班14期732人。

三是劳务输出组织化程度不断提高。积极开展招聘会、岗位对接等免费输送劳动力到广东等地务工，通过“人社＋村居（社区）”就业服务平台，积极打造“雷山茶工”“雷山采收工”“雷山收割队”等劳务品牌，加强就业用工信息征集，扎实开展技能培训，通过季节性有组织劳务输出，帮助脱贫群众特别是易地搬迁群众就业增收。目前，已开展“线上线下”招聘会16场次，提供就业岗位超8000个，“点对点”有组织输出免费专车专列、自驾油补等返岗600余人次。（杨光辉）