近年来，永乐镇不断规范生态护林员日常管理，从优化选聘程序、强化值守巡查、强化培训指导、强化绩效考核入手，提升生态护林员履职尽责的能力，进一步推动专职护林员制度的完善和发展，逐步实现辖区森林资源精细化管理。

一是优化选聘程序，确保山有人管。坚持把素质好、本领强、作风实、熟悉林业工作的群众选派到林业一线，充分考虑年龄、身体素质、经验等因素，做实做细选聘、续聘程序各个环节，对不符合聘用条件、不能胜任工作的护林员，及时排查调整。2024年，辞退护林员3人，重新优化选聘31名生态护林员。

二是强化值守巡查，确保林有人护。常态化开展对护林员日常监督管理，借助微信群等媒体平台，引导全镇护林员每日在群内“打卡比赛”，根据值守照片及“巡护APP”使用截图，激励护林员“比学赶超”，同时不定期到各个卡点进行抽查护林员的巡查日志，督促指导护林员按时在岗、做好管护区域全方位巡护，发现问题及时上报。截至目前，巡护率达到73.2％，巡护面积29.4万亩。

三是强化培训指导，确保火有人防。镇林业站通过定期召开生态护林员培训会的方式，详细讲解相关法律法规政策、巡山护林防火等专业知识和现场演示“巡护APP”安装、登录、巡护及上传轨迹等操作，提高护林员业务水平，有效解决全镇部分村护林员年龄老化、文化程度偏低、“巡护APP”使用不熟练等情况。今年以来，共计开展生态护林员培训54次。

四是强化绩效考核，确保责有人担。结合工作实际制定生态护林员管理考核方案，建立多方考核评价体系，把区域发生火灾率和“巡护APP”上线率作为考核和续聘的重要参考依据，推动森林资源管护工作从“人防”向“技防”相结合的转变。截至目前，全镇371名生态护林员中，有12名护林员因履职不到位被部分扣除绩效工资，3名护林员因履职不到位或重大失职被取消护林资格。（石巧英）