今年以来，雷山县大塘镇结合自身实际，紧盯“六个”精准持续发力，提前谋划，把握重点，精心组织，狠抓落实，不断夯实村（社区）“两委”换届工作基础。

立足于“稳”，精准调研研判。在前期开展“基层组织建设排查”、“两委一队三个人”分析研判、“软弱涣散基层党组织排查”的基础上，研究制定了《雷山县大塘镇2021年村级换届前期调研工作方案》，由党政领导班子牵头，组建13个工作组分片区、分村走访调研，采取民主测评、个别访谈、入户走访等方式摸排可能影响换届选举的各种因素，并进行全面研判，提前做好预案，稳步推进村（社区）“两委”换届各项前期准备工作，力保换届工作顺利开展。

着眼于“责”，精准组织领导。印发《关于成立大塘镇第十一届村（社区）“两委”换届工作领导小组的通知》，全面强化村（社区）“两委”换届工作的组织领导。同步印发《大塘镇第十一届村（社区）“两委”换届筹备工作方案》，建立村（社区）换届选举工作领导机构、工作机构及工作运行机制，明确工作指导、培训督查、舆情监测、应急处置、配套建设等工作措施，促使换届工作顺利开展。

贯穿于“学”，精准培训教育。在全镇范围内开展换届工作业务培训，通过全体干部职工大会、党委会、党员大会等方式，深入学习换届工作流程、工作政策法规和“十严禁”纪律要求，全覆盖深入开展学习。发放《村“两委”换届工作指导手册》98本，每周例会组织班子成员及办、站、所负责人集中学习，并采取闭卷考试方式检查学习成果，确保每个参与换届工作的干部都掌握工作流程，为下步开展换届工作打好理论基础。

聚焦于“优”，精准识别人选。按照“一降一升”的目标，将90后青年党员、女党员、高学历优秀青年作为村“两委”主要领导进行重点培养。目前，全镇精准培育后备力量141人，其中大学专科以上学历44人，35岁以下93人，90后53人，女性18人。聚焦“30岁以下干部比例同比上升15个百分点，大学以上学历干部同比上升8个百分比”目标，将90后青年党员、女党员、高学历优秀青年等选入村“两委”重要岗位，进一步优化村干部队伍的年龄、学历结构，提高村干部队伍整体综合素质、能力。

落脚于“实”，精准因村施策。立足于村情，实行一村一策，分类指导。把握时间节点，结合党员群众对现任村干部、后备干部的评价和后备力量的年龄、学历、能力、群众基础等基本情况进行全面分析，逐一研判，逐村制定换届方案，因村分类施策，扎扎实实推动换届各项工作，助力换届工作顺利开展。

致力于“宣”，精准正向发声。采取发送短信、微信推送、悬挂条幅、上门宣传等方式，扩大宣传覆盖面，精准正向发声，加强换届政策、换届纪律、正反典型等宣传，引导党员群众正确行使民主权利，积极有序参与换届选举。密切关注涉及村委换届选举工作的舆情，积极正向舆论引导，建立应急处置机制，同时强化换届监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，着力营造风清气正的换届环境。（杜婷婷）