近年来，雷山县紧盯引才、留才、育才等环节下功夫，激活人才新动能，助力教育高质量发展。

一是突出导向，精准引才。紧盯教育高质量发展需要,结合学科需求，健全全县教师队伍补充机制，通过紧缺人才引进、县外选调、公开招考事业单位人员等方式面向社会公开招聘优秀专业人才持续充实教师队伍。2023年以来，紧缺人才引进2人、事业单位招聘42人（其中特岗教师20人）、县内遴选22人、县外选调4人。

二是厚植沃土，用心留才。制定高层次人才、优秀名师、骨

干教师等评选制度，畅通发展渠道，加强政策保障，落实城乡教师工资、职级晋升、绩效奖励、乡村教师生活补助等相关政策，保障教师待遇不低于公务员待遇。2021年1月起乡村教师生活补助，按照边远艰苦条件程度每人每月一类500元、二类400元、三类300元实行。

三是精准施策，科学育才。用好“传、帮、带”工作机制，发挥“名师工作室”和东西部协作结对帮扶学校优势，定期开展同课异构、观课赛课，教学研究等，有效提升教师教学教研水平；同时通过组织参与“国培计划”“省级培训”和东西部协作跟岗学习等不断提升教师的专业能力。2024年，共组织教师参加各类培训2400人次。