雷山县人力资源和社会保障局主要职能

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1.贯彻执行国家人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,并组织实施和监督检查。负责指导乡镇人力资源和社会保障服务中心工作。
2.拟定人力资源市场发展规划和人力资源的流动政策,逐步建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
3.负责促进就业工作。制订统筹城乡就业发展规划,落实高校毕业生就业政策;完善公共就业服务体系,提供基本公共就业服务;会同有关部门落实上级技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策;扶持与指导高校毕业生、农民工、就业困难人员、下岗失业人员等群体创业就业工作;在上级业务主管部门的指导下,配合有关部门指导企业落实职工工资收入增长机制,公布最低工资标准,建立完善务工人员工资支付保障机制;指导有关部门对引进的人才在本县就业的管理工作;承担就业联席会议日常工作。
4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策;贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和政策规定;会同有关部门落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施;做好社会保险基金预决算工作,做好就业、失业预测和社会保险基金预测预警,保持社会保障基金总体收支平衡;配合上级业务部门拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的实施细则;按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。  
5.拟订县事业单位公开招聘方案和高层次人才引进工作方案,会同有关部门做好事业单位人事制度改革工作,做好事业单位人员和机关工勤人员管理;负责全县事业单位招聘工作和机关工勤人员的招聘及考核工作;负责人才综合管理工作和事业单位工作人员信息统计工作;负责审核事业单位人员岗位设置管理和继续教育工作;做好专业技术职务任职资格制度改革和专业技术人才统计工作,配合做好高层次专业技术人才招聘、选拔和培养工作,做好各类人才的服务工作。
6.贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定;建立机关企事业单位人员工资政策增长和支付保障机制;参与劳动模范评定工作。
7.统筹实施劳动人事争议仲裁制度,保障机关企事业单位职工的合法权益;完善劳动关系协调机制;督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
8.扶持与指导高校毕业生、农民工、就业困难人员、下岗失业人员等群体创业就业工作。
9.在上级业务主管部门的指导下,配合有关部门指导企业落实职工工资收入增长机制,公布最低工资标准,建立完善务工人员工资支付保障机制。
10.配合做好有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。
11.受理涉及人力资源和社会保障的信访事项,会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
12.承办县委、县人民政府和上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。