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雷山县推动就业创业高质量发展助力乡村振兴

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近年来,雷山县始终坚持就业优先战略和积极就业政策,聚焦“六稳”“六保”持续发力,打好政策“组合拳”,稳住就业基本盘,筑牢高质量发展基础,巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴。

一是不断增加劳务就业保障投入,推动“三类人员”动态实现一户一人以上就业。通过劳务输出、职业介绍、技能培训、创业扶持等多项措施,促进脱贫劳动力稳就业、增收入。近五年来,发放创业担保贷款3912万元、建档立卡全员培训生活补贴759.28万元、就业扶贫援助补贴185.12万元、就业创业服务补贴56.54万元、以工代训补贴99.8万元、扶贫公益性岗位补贴945.58万元。目前,全县共有脱贫有劳动力11132户26665人,实现就业21939人,就业率为82.28%;易地扶贫搬迁有劳动力4242户9653人,实现就业9109人,就业率为94.36%;边缘户有劳动力351户646人,实现就业514人,就业率为79.57%,“三类人员”均已动态实现有劳动力户一户一人以上就业。

二是不断提升职业技能培训质量,推动职业技能培训专业化、市场化、标准化。采取面向社会遴选培训机构的方式,吸纳优质培训机构到县内开展技能培训工作,加强职业技能培训机构监管,确保培训机构硬件设施、师资队伍、课程设置以及教学方向等符合政策要求和现行体系标准,定期开展培训质量鉴定考核,确保职业技能培训专业化。把准市场需求脉搏,合理确定培训专业,探索实施“订单+定岗+定向”培训模式,实现培训在规模、特色、质量和效益上协调发展,确保职业技能培训市场化。针对职业培训招生、审批等环节,简化办事程序,优化办事流程,利用网站、微信公众号等平台,及时提供各类培训在线服务,定期发布各类培训信息,点对点发布推送通知,让培训机构和群众第一时间掌握最新最全培训政策和动态,确保技能培训服务标准化。近五年来,举办种植与养护技术(茶叶、天麻、笋用竹)、乡村旅游、刺绣、厨师、家政护工、美容美发、电工、挖机、叉车等专业培训班,参培人数达16464人。

三是不断提高劳务输出组织化程度,推动“引导式自发就业”向“有组织劳务就业”转变。同杭州市上城区、义乌市、佛山市顺德区先后建立劳务协作联络站,通过集中包车、杭州专列等形式,有组织输出农村富余劳动力前往杭州、义乌、佛山等地就业。积极联系县内企业、产业基地征集就业岗位,通过县劳务公司“点对点、一站式”有组织劳务就业方式,组织动员建档立卡贫困劳动力、易地搬迁贫困劳动力就近就地就业。指导各乡(镇、街道)和各行政村成立劳务公司(合作社),组织建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、边缘户劳动力及农村富余劳动力务工就业,推动“引导式自发就业”向“有组织的劳务就业”转变。近五年来,开展有组织劳务输出到对口帮扶城市务工347人,围绕县内主导产业,开展采茶、种植天麻、冬荪和红托竹荪等组织就地就近就业30000余人,通过劳务合作社(公司)开展有组织劳务就业2300余人。(杨光辉)



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